济源市第一幼儿园2020年

职称工作方案及中高级推荐办法

为充分调动广大教师爱岗敬业、钻研教学的积极性，更好发挥职称工作的导向激励作用，根据示范区教育局济管教体人[2020]39号文件精神，结合我园实际，特制定本办法。

一、适用范围：

本办法适用于符合《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》规定的中、高级职称申报条件的我园中小学系列专业技术职务人员。

二、职称工作领导小组：

组  长：张桂红

副组长：姚红梅  李俊利

成  员：孙  芳  张洁涵  韩  蕾  翟慧芳  谢枫云

        成  瑶  卢淑娟  侯江燕  张春玲  张志娟

        袁  婷  李小娟  周  丹

三、推荐程序：

1、成立职称工作领导小组，坚持“五公开”制度，严格按程序申报。

2、个人申报。申报人提供的相关材料和证件在单位进行公开展示。

3、工作小组审核量化积分，分数高者确定为推荐对象，分数相同者由领导小组结合民主评议确定。

4、公示5个工作日。公示无异议，向上一级部门报送。

四、量化积分办法：

（一）工作业绩积分

（1）优质课：任现职期间讲授过各级教研部门组织的优质课、示范课或观摩课。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分，上限为15分。

（2）荣誉与表彰：任现职期间获得下列荣誉或表彰累计积分，上限为15分。

①获得政府综合表彰，或教师节期间获得政府综合表彰的优秀教师或先进教育工作者，市级赋8分，省级赋12分，国家级赋15分。多次获奖累计积分。

②在师德师风方面表现突出，被人力资源社会保障、教育部门联合评选为师德标兵、师德先进个人，市级赋4分，省级赋8分，国家级赋12分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。

③担任班主任工作3年以上，所带班级被评为文明班集体，或者本人被评为优秀班主任；市级赋4分，省级赋8分，国家级赋12分。多次获奖累计积分。

④在教育教学工作中做出突出成绩，受到市级教育行政部门单项表彰，市级赋4分，省级赋8分，国家级赋12分。

（3）教学研究：此项上限为10分。

①开发、实施校本课程，取得良好效果，受到教育行政部门表彰或组织观摩学习，市级赋4分，省级赋8分，国家级赋12分。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。

②作为主要完成人参与并完成教科研课题研究，评委会专家评价较高，具有一定的推广应用价值。多次获奖，取一个最高奖赋分后，其余证书均按同级证书分值折半赋分，累计积分。主要完成人（前6名）按省级三等奖赋分，6名以后人员降一级赋分。

（二）学校量化积分（按实际分数计算）

（1）工作时间积分

①专业技术工作年限积分：每满一年计0.5分。

②任现职工作年限积分：从符合晋升高一级职称的任现职年限起，以后每增加一年计1分。任现职以来年度考核为优秀的另加1分。

（2）担任园职务积分

担任园级领导每年4分、中层及年级组长、教研组长每年2分，担任班主任每年1分。

（3）园级及以上其他表彰积分：

①获得园模范的，每学期1.5分。

②获得园级优质课、基本功大赛等奖项一等奖的，每次2分，其它级别每次1分。

③获得其他园级奖励的每次1分。

④积极参与结对活动的师带徒骨干教师，每年加2分（按骨干教师证）。积极参加“送课下乡”活动，一次加1分。导师团成员每年加2分。

⑤积极撰写论文，市级获奖的每篇2分，省级获奖的每篇3分，发表的每篇另加2分。

⑥积极参与园级以上活动获奖的，市级每次2分，省级每次3分。

⑦为家长做教育讲座，每次加1分。学校安排的公开做课，每次加1分。

⑧承担全市教师培训的，每次加2分。

⑨获得主管部门及教育部门表彰的，每次加2分。

（4）民主评议。在编教职工对符合条件的人员进行评议，得票数量作为推荐参考。

五、有下列情况之一的人员，不得申报：

1、当年有旷工现象者，当年不得申报；半年累计请事假或病假超过33天的，当年不得申报。

2、一学年内月考核有3次为末类的，当年不得申报。

3、拒绝承担教学、教研任务、班主任等工作，或不能履行现岗位职责的，当年不得申报。

4、在园外从事有偿服务活动者，当年不得申报；

5、违反《中小学教师职业道德规范》规定的，当年不得申报；违反关于规范教师行为有关禁令的，当年不得申报。

6、提交虚假材料的3年内不得申报。

7、已定性为认为教育教学事故直接责任人的，取消当年申报资格，并从下年度起2年内不得申报。

8、从外单位调入我园不满2年者不得申报。

以及《豫人社办[2018]95号》文件“罚则”中规定的条款和当年度教委职评文件要求。

                                           济源市第一幼儿园

附：2020年度职称评审计划备案表